SERVIZI

I nostri principali interlocutori sono:

• Servizi sociali dell’ Azienda ULSS, il Dipartimento di salute mentale e il Servizio per le dipendenze per specifici progetti individualizzati;
• Il SIL (servizio integrazione lavorativa) per lo svolgimento, in convenzione, di attività lavorative di riabilitazione e formazione in favore di persone in situazione di disagio;
• I Comuni con i loro servizi sociali e tecnici;
• Il Centro Francescano d’Ascolto di Rovigo e l’Ufficio Esecuzione Penale Esterna degli istituti penitenziari di Padova e Rovigo, per l’accoglienza di persone detenute con misure alternative al carcere, all’interno del progetto “quale futuro dopo il carcere”;
• Il Centro per l’impiego di Monselice;
• la Provincia di Padova;
• Agenzie formative (Enaip, IREA, Istituti Scolastici);

I rapporti con le pubbliche amministrazioni sono gestiti attraverso il Mercato Elettronico – MePA e l’art. 5 legge 381/91.

INSERIMENTI LAVORATIVI E PERCORSI DI LAVORO PROTETTO

Fin dalla sua costituzione i soci fondatori di Cooperativa hanno voluto creare un ambiente protetto e adatto alla formazione umana e professionale di persone disabili o svantaggiate del territorio, nella tutela della loro dignità e dei loro diritti e offrendo loro opportunità di inserimento lavorativo vantaggioso per le persone coinvolte e che genera un risparmio di risorse pubbliche nella prevenzione e nella riabilitazione.

L’inserimento lavorativo si sviluppa attraverso un percorso di lavoro assistito dall’ausilio di operatori esperti, in stretta collaborazione con i servizi socio sanitari presenti nel territorio e secondo una metodologia collaudata e perfezionata in anni di esperienza, le cui fasi principali sono:

• Raccolta documentazione;
• Presentazione del caso e valutazione congiunta con servizio per la presa in carico;
• Stesura progetto in collaborazione con i servizi;
• Avvio del programma e delle fasi progettuali (inserimento e accoglienza, formazione specifica per l’attività e la mansione affidata, verifiche in itinere e valutazione finale);
• Dove e quando necessario coinvolgimento della famiglia;

Durante le varie fasi del percorso progettuale gli operatori si avvalgono della “scheda di valutazione e osservazione delle competenze trasversali” (VOC) attraverso la quale vengono osservati e valutati per ogni singolo soggetto:

• il comportamento e le regole del lavoro;
• l’apprendimento ed esecuzione dei compiti;
• l’organizzazione del lavoro;
• gli aspetti emotivo relazionali;
• l’autonomia personale;
• la motivazione al lavoro e il senso di autosufficienza.

A conclusione del tirocinio viene rilasciato un attestato con l’esito finale di valutazione.

Gli obiettivi che si vuole raggiungere si possono così riassumere: puntualità, capacità di organizzare fasi lavorative di semplice e media difficoltà, conoscenza, utilizzo e manutenzione delle attrezzature usate, tenuta dei ritmi di lavoro, continuità durante la giornata e la settimana, ordine e pulizia personale, capacità di relazionarsi con i compagni, con gli operatori e con il coordinatore o responsabile di settore, utilizzo dei dispositivi di protezione individuale.

“SPAZIOelle società cooperativa sociale”, stipulando e sottoscrivendo apposite convenzioni così come previsto dagli artt.12 e 12 bis della legge 68/99,è in grado di offrire delle opportunità alle aziende del territorio per assolvere l’obbligo di assunzione di lavoratori appartenenti alle categorie protette.